Action de formation en situation de travail (AFEST)
- Vous souhaitez dynamiser vos recrutements ?
- Vous souhaitez sécuriser l’intégration de vos collaborateurs ?
- Vous avez des compétences spécifiques en interne ?
- Développer votre marque employeur et fédérer vos équipes ?
- Vous souhaitez fidéliser vos collaborateurs et rendre l’emploi pérenne ?
Découvrez l’AFEST !
L’AFEST est une modalité pédagogique comme la formation en présentiel ou distanciel à la différence qu’elle est réalisée en situation de travail et par un expert métier et cela fait toute la différence !
Nous faisons parti de comités d’experts en tant que force de proposition dans le cadre d’un projet régional d’expérimentation de parcours de formation incluant l’AFEST piloté par Via compétences.
Chez Devapi nous vous accompagnons de la conception au déploiement afin que vous puissiez sécuriser la prise de poste et développer la montée en compétences de vos collaborateurs au sein de votre structure en toute autonomie. Découvrez notre approche de l’AFEST by Devapi !
Référent AFEST
Une formation-action pour organiser des AFEST en toute autonomie et engager un véritable parcours de gestion des compétences.
Tuteur interne AFEST
Devenez tuteur interne AFEST, en maitrisant la formation en situation de travail des nouveaux collaborateurs.
Parcours d’intégration professionnel dans votre coeur de métier
Du recrutement à l’emploi durable, Devapi créé des parcours intégrant des AFEST pour offrir un plan de formation et d’intégration sur-mesure.
C’est ce qu’il me faut !En savoir plus sur l’AFEST
L’AFEST c’est la différence entre la formation « sur le tas » et une réelle action de formation sur le terrain, prise en charge et valorisée par votre OPCO.
L’AFEST est une solution !
Depuis la loi du 5 septembre 2018, l’AFEST est une nouvelle modalité de formation qui vous permet de valoriser et transférer les compétences de vos collaborateurs en interne.
Vous valorisez vos collaborateurs, vous sécurisez les prises de postes, vous développez des actions qui correspondent complétement à vos valeurs.
L’AFEST c’est la différence entre la formation « sur le tas » et une réelle action de formation sur le terrain, prise en charge et valorisée par votre OPCO.
L’AFEST s’applique à certaines activités et doit être préparée en amont, que le tuteur soit formé et dispose de moyens d’évaluation et de suivi.
Selon le décret d’application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 :
« La mise en œuvre d’une action de formation en situation de travail (Afest) comprend :
- l’analyse de l’activité de travail pour, le cas échéant, l’adapter à des fins pédagogiques ;
- la désignation préalable d’un formateur pouvant exercer une fonction tutorale ;
- la mise en place de phases réflexives, distinctes des mises en situation de travail et destinées à utiliser à des fins pédagogiques les enseignements tirés de la situation de travail, qui permettent d’observer et d’analyser les écarts entre les attendus, les réalisations et les acquis de chaque mise en situation afin de consolider et d’expliciter les apprentissages ;
- des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action. »
Art. D6313-3-2 du Code du travail.
Vous avez besoin d’aide pour élaborer et mettre en œuvre une AFEST ?
Devapi vous accompagne !
Devapi vous propose un audit gratuit d’une heure pour étudier la mise en œuvre d’une AFEST au sein de votre structure.
En co-construction pour vous et avez vous, nous réalisons un pré-diagnostic, la production et l’ingénierie de formation et les outils de suivi, de réflexivité et d’évaluation.
Vos futurs tuteurs AFEST sont ensuite formés par nos soins sur 3 journées de formation non consécutives.
Vous pouvez ensuite déployer vos formations internes et les faire prendre en charge par votre OPCO !
Ainsi vous limitez les départs en formation, vous valorisez vos salariés experts tout en les faisant monter en compétences.
Les + de Devapi :
- l’expertise de l’ingénierie pédagogique alliée à la qualité d’écoute, la bienveillance ;
- le professionnalisme ;
- des outils transposables ;
- le respects des engagements.
Nombre de personnes formées*
Taux de satisfaction stagiaire*
Taux de satisfaction client*
*par année de référence
